Выпуск 4, 2016 год

Волкова Н. В. , Чикер В. А. Особенности карьерной мотивации в контексте теории поколений: результаты эмпирического исследования.

В статье рассматриваются результаты исследования различий в структуре карьерной мотивации представителей возрастных групп, сформированных в соответствии с теорией поколений. В опросе приняли участие 240 респондентов (сотрудники и студенты). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения в области профессиональной деятельности установлены путем анализа карьерных ориентаций и уровня самомониторинга. Предложенный методический инструментарий можно использовать для отбора персонала и построения систем управления карьерой. Ключевые слова: «якоря карьеры», поколение, теория поколений, самомониторинг, карьерная мотивация, управление карьерой, человеческие ресурсы.

PDF-файл >>

<< Содержание 4 выпуска, 2016 года
<< Перейти в архив